…ibunale di Padova n. 418/22 del 7 luglio 2022 e comunicata in data 8.07.22 In punto: licenziamento per giusta causa CONCLUSIONI: Per parte reclamante : Voglia l' Ill. ma Corte d' Appello di Venezia - …...
… sia stato destinatario di una sanzione disciplinare della massima intensità, id est licenziamento per giusta causa, con l' asserita motivazione di essere entrato in servizio "con un ritardo di oltre …...
…cedimento disciplinare a carico di C.XXXXXXXX A.XXXXXX, che si è concluso con il suo licenziamento per giusta causa, ha trovato origine nel procedimento penale N3925/16 RGNR che ha coinvolto a vario t…...
…uente SENTENZA ex art. 429 c.p.c. e art 221 d.lgs. 77/2020 nella causa in materia di licenziamento per giusta causa promossa con ricorso depositato il 2 Agosto 2022 R.XXXXXXX A.XXXX, nato a Napoli il …...
…uente SENTENZA ex art. 429 c.p.c. e art 221 d.lgs. 77/2020 nella causa in materia di licenziamento per giusta causa promossa con ricorso depositato il 2 Agosto 2022 R.XXXXXXX A.XXXX, nato a Napoli il …...
…ia, in funzione di giudice del Lavoro, la sig. ra C.XXXXXXX P.XXXXXX ha impugnato il licenziamento per giusta causa a lei intimato dalla datrice di lavoro, Banca di Credito Cooperativo di Brescia Soci…...
… aver ricevuto in data Il novembre 2020, da S.XXXXXXXXXXXXXX S.p.a. comunicazione di licenziamento per giusta causa. Il Tribunale gia con l' ordinanza 24.7.2021 emessa all' esito della c.d. fase somma…...
… separato e congiunto alla memoria difensiva. PARTE RESISTENTE Oggetto: impugnazione licenziamento per giusta causa - pagamento di differenze retributive Conclusioni della parte ricorrente: " in via p…...
…entela, costituisce illecito disciplinare grave, tale da giustificare addirittura il licenziamento per giusta causa del lavoratore, sicché occorre rigettare la richiesta di annullamento in toto della …...
…tc. - ad esclusione di dimissioni volontarie del lavoratore (non per giusta causa) e licenziamento per giusta causa connesso a colpe gravi del lavoratore, la società Corpo Guardie Giurate s.p.a . si i…...